Better Collectiven kerrotaan vähentäneen jopa 85 työpaikkaa operatiivisen johtajan lähtiessä

Better Collectiven kerrotaan irtisanoneen maailmanlaajuisesti 75-85 työntekijää samalla, kun operatiivinen johtaja Sofie Ejlersen on lähtenyt yhtiöstä.

NEXT.io:n mukaan irtisanomiset tapahtuivat lokakuun lopussa ja koskivat useita toimipaikkoja, mukaan lukien yhtiön Farringdonin toimisto Lontoossa. Raportoidut vähennykset vastaavat noin 5:tä prosenttia henkilöstöstä.

Kehitys edeltää Better Collectiven kolmannen neljänneksen tulosjulkistusta, joka on määrä julkaista 18. marraskuuta. 

Johtajien lähdöistä raportoidaan

NEXT.io kertoi Ejlersenin lähteneen lokakuussa, mutta lähdön olosuhteita ei ole vahvistettu. Hän liittyi Better Collectiveen strategiseksi neuvonantajaksi vuonna 2024 ja nousi operatiiviseksi johtajaksi maaliskuussa 2025.

Myös liiketoiminnan kehityksen johtajien Guy Hardingin ja Gloria Ceredan kerrotaan lähteneen. Teknologiasta vastaavan johtavan varatoimitusjohtajan Riley Bryantin odotetaan lähtevän marraskuun lopussa.

Better Collective ei antanut NEXT.io:lle lisätietoja vedoten tulosjulkistusta edeltävään hiljaiseen jaksoon. Tarkistushetkellä yhtiön julkinen johtosivu listasi Ejlersenin edelleen operatiiviseksi johtajaksi. 

Brasilian sulkeminen rasittaa näkymiä

Raportoitu uudelleenjärjestely seuraa merkittävää muutosta konsernin Brasilian näkymissä. Ennen markkinan sulkemista Better Collective odotti Brasiliasta noin 45 miljoonan euron liikevaihtoa vuonna 2026, mikä vastasi noin 12:ta prosenttia konsernin liikevaihdosta.

Syyskuun päivityksessään yhtiö kertoi pitkittyvien rajoitusten voivan edellyttää lieventäviä toimia Brasilian toiminnoissa ja tukitoiminnoissa kustannuspohjan mukauttamiseksi. Suurin osa Brasilian liikevaihdosta tuli tuotonjakosopimuksista toimiluvallisten operaattorien kanssa.

Taloudellisia tavoitteita on jo tarkistettu

Better Collective laski vuoden 2026 orgaanisen liikevaihdon kasvuohjeistuksensa 7-12 prosentista 3-8 prosenttiin. Käyttökatteen kasvuennuste ennen erityiseriä muuttui aiemmasta 8-18 prosentista välille −7 % ja +3 %.

Yhtiö myös keskeytti vuosien 2027-2028 ohjeistuksensa ja osakkeiden takaisinosto-ohjelmansa vedoten Brasilian epävarmuuteen ja tarpeeseen säilyttää taloudellinen joustavuus. Nämä julkistetut toimet antavat taustaa raportoiduille vähennyksille, mutta yhtiö ei ole julkisesti eritellyt viimeisimpiä henkilöstömuutoksia.